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马云式幽默,LOGO大做文章

来源:新华网 传荃冬程琼叱晚报

对于企业而言,网络营销已经销售中的重要的一环,而前面我们也讲到了 中小企业自己做好优化才是真的好,然而对于想做好优化的中小企业在管理上仍然具有诸多漏洞与弊端,今天月神小胖就算是抛砖引玉,希望能给他们提一点醒,让更有好的管理创意得以发现。 1. 中小企业优化人员不固定 这种情况或许很多中小企业都有存在,而且现在依旧继续,而网络的发展,技术的进步告诉您,企业优化人员最好固定下来,原因很简单,因为对于任何一个行业而言,优化人员都需要进行相应的熟悉,并掌握这个行业的相关技术与最新的一些消息,从而去写出让客户或用户满意的人文章,去解决网络客户中需要急于解决的难题,而频繁的更换,就造成了行业的陌生,而文章质量可就可想而知了,更别提如何留住用户的鼠标与心了。 2. 中小企业不要3个月见效果的急躁 有很多企业领导,对于网站优化和ppc(付费点击广告)觉得是一样的,优化人员做了2个月,甚至到第3个月了,还不能出现在百度或谷歌首页,那么,OK,你这人不行,开除,换新人,而这样一波一波的换人,最后无奈选择单纯的竞价去了。 其实,seo现在发展已经不仅仅需要技术,更需要的是一种坚持,原创内容的更新,外链的持续增加,长尾及各类营销关键词的陆续上线都需要靠坚持来完成,而这份坚持就是需要时间来体现,如果因为3个月没看到热词上线,就放弃,那么您太急躁了。 3. 优化人员要给予学习的机会 我给一些小的企业做过培训,他们觉得优化人员很轻松,每天固定的那些工作没啥东西,其实错了,SEO需要每天学习,学习什么?OK,A5站长,seowhy等上面的知名站长的一些新理论,新做法,新经验都是需要学习的,更是需要用自己的头脑过滤后,适当选择的,更有一些行业相关的最新的技能的学习等等,而这些知识如果企业能给予他们更好的机会去获取,比如培训等,或许留住了他们的心不说,也将让企业的网站优化更加优异。 以上是我个人的一些体验,希望更多的企业管理者能抽时间,看一眼,或许对您有一丝帮助,那我就没算白写。 站长供稿,欢迎转摘,转摘请注明作者和出处。谢谢! 作者:月神小胖 524 263 509 345 701 622 800 124 651 427 15 762 460 91 482 887 23 772 640 159 200 804 537 544 957 417 688 183 829 82 156 871 690 124 3 206 447 735 152 842 3 581 801 979 311 573 332 731 499 616

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